华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立(lì)于1987年，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在(zài)电信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了(le)端(duān)到端的(de)解决方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为(wèi)有(yǒu)17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华(huá)为以3950.09亿(yì)元(yuán)的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿营收排名第一，同时华为还(hái)获得了首批2019中国(guó)品牌强国盛典年度荣耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的(de)，但成功(gōng)背后到底做了哪(nǎ)些努(nǔ)力我们也可以了解(jiě)一下(xià)。华为是100%由员(yuán)工持有的(de)民营企业(yè)。股(gǔ)东会是(shì)公司(sī)权(quán)力(lì)机构(gòu)，由工会(huì)和(hé)华为的主要创始人兼拼多多10几块的美瞳可以用吗，拼多多ovolook品牌美瞳总裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成，工会履行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代(dài)表会由全(quán)体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组成，代表全体持(chí)股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任(rèn)正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底(dǐ)，在总裁任正非的强力(lì)推(tuī)行(xíng)下，华为(wèi)公司实(shí)行员工持股改革：新员工不再派发长(zhǎng)期不(bù)变一元(yuán)一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也逐(zhú)渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什么叫(jiào)虚拟受限股呢(ne)，这是华为投(tóu)资控(kòng)股有(yǒu)限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一种特殊股(gǔ)票，每年华为(wèi)会根据员工的工作(zuò)水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价格(gé)购买虚拟股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股(gǔ)方案(àn)让华为(wèi)公司发展的越(yuè)来越好，公司(sī)规定根据(jù)内部的评(píng)价体系(xì)，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很多限制(zhì)条件，比如中高(gāo)层(céng)每年有(yǒu)兑现额(é)度(dù)，只能每年兑现(xiàn)1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司严格的6个月(yuè)审核，确认不出现创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内部挖(wā)过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全额兑(duì)现(xiàn)。

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