近年来，非全日制(zhì)用工形式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日(rì)制用工视为劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制用工(gōng)是临时工吗？用人(rén)单位是否需要缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一(yī)般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签订多个(gè)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日制用工双什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级(shuāng)方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者支(zhī)付(fù)经济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(sh什么的山峰填合适的词二年级，什么的山峰填合适的词三年级ì)对(duì)双(shuāng)方解除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工，用人单(dān)位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗(liáo)保(bǎo)险、失业(yè)保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的(de)社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以非(fēi)全日制用工掩盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平等保护的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日(rì)制用工合(hé)同订立(lì)、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护(hù)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的(de)权益。

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