5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披(pī)露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容薪最高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为(wèi)三一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事(shì)长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列(liè)第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出行(xíng)的(de)限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副(fù)总经理平均年薪略低(dī)于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管薪酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于(yú)创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划社戏主要内容概括及中心思想50字，社戏,的主要内容(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体A股市场持续低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī)励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并不(bù)改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看(kàn)，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数(shù)量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南(nán)和(hé)东北(běi)部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市(shì)公司(sī)公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划(huà)数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然为(wèi)制(zhì)造(zào)业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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