近年来，非全日制(zhì)用工(gōng)形式(shì)快(kuài)速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用(yòng)非全日制用(yòng)工的(de)企业越来越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人单(dān)位是否需(xū)要(yào)缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每周工作时间少于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动合同法实(shí)施条例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作(zuò)时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方(fāng)都应签(qiān)订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则对其一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米均适用。

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　　非全日制用工是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳(láo)动合同，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签(qiān)订多个非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人(rén)单(dān)位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工(gōng)双方当事人任何一方都(dōu)可以随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付(fù)经济补偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳(nà)工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险，这区别于(yú)全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权(quán)利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化(huà)非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的非全日制用(yòng一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米)工制度强调其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全(quán)日制(zhì)用工(gōn一立方米等于多少立方毫米怎么算，一立方米等于多少立方毫米分米g)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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