5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗tōng)威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司(sī)，最(zuì)终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利(lì)股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋势图(tú)”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来看(kàn)，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大(dà)小具(jù)有正相关的关系，随着公(gōng)司规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对(duì)于未来业绩(jì)预期不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有所下降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励公告数量(liàng)为173个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施(shī)股权激励计(自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和(hé)零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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