近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不(b讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意ù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非(fēi)全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每(měi)日(rì)工(gōng)作(zuò)时间不(bù)超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短(duǎn)，但劳动者和用(yòng)人单位讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意建立了劳动关(guān)系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则(zé)和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订(dìng)多个非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。<讳疾忌医的故事简短，讳疾忌医的故事和寓意/p>

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制用(yòng)工，用人(rén)单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳(nà)工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活(huó)性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和(hé)全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完(wán)善(shàn)非全日(rì)制(zhì)用工合(hé)同订立(lì)、合同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及(jí)社(shè)会保险等制度(dù)，更好保护非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的权益。

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