你的(de)工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国(guó)家统计局最(zuì)新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业(yè)人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就业(yè)人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政(zhèng)策和(hé)接续措施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大(dà)援企稳(wěn)岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心(xīn)又(yòu)拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平行业高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学(xué)研究和技术服务业平(píng)均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社会的(de)普遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及(jí)住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何(hé)统计的(de)。平(píng)均工(gōng)资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平(píng)洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤x;'>洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤均工资比感觉(jué)中的(de)高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的实(shí)发工(gōng)资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗(gǎng)位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多因素影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间工(gōng)资(zī)水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与总体平(píng)均工资直接(jiē)比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要意(yì)义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均”之(zhī)叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网(wǎng)友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化(huà)。进(jìn)一(yī)步推(tuī)动收入(rù)增长，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先(xiān)政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增加劳动者特(tè)别是一线劳动(dòng)者(zhě)劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全劳动、资洋槐蜜多少钱一斤，正宗洋槐蜜多少钱一斤本(běn)、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由(yóu)市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全(quán)最低(dī)工(gōng)资(zī)标准调整机制。

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