5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三一(yī)重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高管薪(xīn)酬超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061c上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shìc上标3下标5怎么算公式，c上标2下标5怎么算)公(gōng)司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的(de)“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事(shì)长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融(róng)业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的(de)必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持(chí)续低迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权激励(lì)广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数(shù)量最(zuì)多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海(hǎi)开放城市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实(shí)施股权(quán)激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北(běi)京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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