如今的国产手机品(pǐn)牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年(nián)的(de)发展(zhǎn)可谓是步步高升，如今已(yǐ)经(jīng)是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方案供应商了，因此对(duì)于(yú)华为的一(yī)系列举动和公司(sī)治理(lǐ)策略大(dà)家都(dōu)蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括(kuò)华为员工(gōng)持股方案，现在(zài)最大(dà)的(de)股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁(shuí)你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如何分配的你不(bù)一定(dìng)知(zhī)道吧(ba)，企业现在发展这(zhè)么大，绝对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人(rén)集(jí)体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立于1987年，该公司专注于ICT领域，在电信运(yùn)营(yíng)商、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑了端到端的(de)解决方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年(nián)营(yíng)业(yè)收入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控(kòng)股(gǔ)有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一(yī)，同时华为还获得了(le)首(shǒu)批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努(nǔ)力我们也可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会是公(gōng)司(sī)权力(lì)机构，由工会和华为的主要创(chuàng)始人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行股东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股员工代表会(huì)由全(quán)体持股员工代表组成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有公司股份，同时也参与了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司(sī)实(shí)行(xíng)员(yuán)工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一(yī)元(yuán)一股的(de)股票，而老员工的股票也逐渐白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么转化为期股，就是所谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什(shén)么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资控股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予(yǔ)员(yuán)工的一种特殊(shū)股票(piào)，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工(gōng)，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华为员工持股方(fāng)案让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好(hǎo)，公司(sī)规定根据(jù)内部(bù白玉髓越戴越穷是真的吗，白玉髓的寓意是什么)的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资(zī)产价格(gé)，不过这项规(guī)定(dìng)也有很多限制(zhì)条件，比(bǐ)如中高层每(měi)年有兑现(xiàn)额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司严格的6个月审核，确认不出现创业公(gōng)司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华为内部挖(wā)过墙角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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