人(rén)才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有(yǒu)63家(jiā)A股上市(shì)公司公告财务负责(zé)人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从(cóng)相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广(guǎng)东(dōng)和浙江地区的上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司(sī)的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负(fù)责(zé)人均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原(yuán)因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际馈赠的意思高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的(de)职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永(yǒng)岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士(shì)，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有(yǒu)限公司董事长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年(nián)报显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际(jì)若干子(zi)公(gōng)司(sī)及参股公司(sī)的(de)董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职(zhí)位。例如(rú)禾(hé)迈电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监(jiān)的同(tóng)时也(yě)辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理、董事(shì)会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年总离职(zhí)数的34馈赠的意思.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始(shǐ)人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离(lí)职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会(huì)、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他(tā)们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务(wù)所(suǒ)高(gāo)级合伙(huǒ)人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财(cái)务负责人离(lí)职一般可能(néng)是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观(guān)原因则可能是(shì)风险(xiǎn)规避、行业前(qián)景、监管环境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财务负(fù)责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一般“难辞(cí)其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较于前(qián)两年(nián)减(jiǎn)少是(shì)因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负(fù)责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合(hé)分析原因。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月(yuè)份(fèn)财务负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提(tí)示，若是(shì)上市公司财务(wù)状况真的(de)出(chū)现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保持警惕。

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