人才招聘(pìn)素有每年“金三银(yín)四”的高峰期(qī)，不少人会(huì)选择在(zài)这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职(zhí)，其中超过(guò)一半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职(zhí)的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负(fù)责人均是因为个人身体原因离职(zhí)；常(cháng)宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医(yī)疗的财务总监离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离(lí)职的有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官(guān)的(de)原因(yīn)则(zé)有些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗曾(céng)任电信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐(táng)电信(xìn)集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任(rèn)中芯国(guó)际财务负(fù)责人(rén)暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年(nián)报(bào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事，亦(yì)担任中芯(xīn)国际(jì)若干子(zi)公司(sī)及参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事(shì)、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上的其他职位。例(lì)如禾(hé)迈电力(lì)的方光泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时(shí)也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的上市公司分别有112家(jiā)和(hé)107家(jiā)，分别(bié)占当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高(gāo)于当年其他(tā)八(bā)个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为上市公司(sī)的核心(xīn)管理层(céng)之一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可(kě)能涉及多方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机会、公司业(yè)绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对(duì)中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自(zì)身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)等因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直(zhí)接(jiē)接触公(gōng)司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务负(fù)责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角(jiǎo)度看(kàn)，在“金三银四”离职(zhí)往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上(shàng)市公司财(cái)务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在(zài)第四季度(dù)提前离(l新郎自己睡过的床能当婚床吗，结婚前老公自己睡的床要换吗í)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)真的出现了问题，财(cái)务负(fù)责人仍(réng)需要(yào)对其(qí)在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可(kě)能会影响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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