人才招(zhāo)聘素有每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由(yóu)于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业(yè)分布来看，近期信(xìn)息技术和工(gōng)业(yè)公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还(hái)有上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步(bù)公(gōng)布。具体来看(kàn)，茂化实华、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财(cái)务(wù)负(fù)责人均是因为个人(rén)身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为(wèi)退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为个人职业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公告，中芯(xīn)国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为董(dǒng)事(shì)长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学管理学博士，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事(shì)，亦(yì)担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司(sī)及(jí)参股公(gōng)司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务(wù)负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而(ér)此番大多一并辞去了身上的(de)其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉(quán)在辞(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛(shèng)新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律(lǜ)师事务所(suǒ)高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求(qiú)其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)往(wǎng)往直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形(xíng)势(shì)改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也没那么强。从员工角度看，在“金三(sān)银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求更(gèng)好的职淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀业发展，但上市公司(淀粉勾芡后为什么会变稀，勾芡不泄汤的秘诀sī)财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份(fèn)财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是上(shàng)市(shì)公司财务状(zhuàng)况真的出现了(le)问题，财(cái)务负(fù)责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职(zhí)可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当(dāng)对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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