你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计(jì)局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业(yè)人(rén)员年平均工(gōng)资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单位就业(yè)人(rén)员(yuán)年平(píng)均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发(fā)布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行(xíng)业(yè)间、地区间(jiān)工(gōng)资水平差距确(què)实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是(shì)私(sī)营单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环(huán)境和公共设(shè)施管理(lǐ)业以(yǐ)及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了(le)解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从(cóng)业(yè)人(rén)员在5人(rén)及(jí)以上(shàng)的(de)法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到手的实发工资(zī)要高一(yī)些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不等于个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所(suǒ)在(zài)地区(qū)、经济效益及个(gè)人所在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布(bù)，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少势，对国民经济核算、研究制定收入分配政策至关(guān)重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳(nà)社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹(tàn)之惑(huò)，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成(chéng)效，工资收(shōu)入(rù)分配格局不断优化(huà)。进(jìn)一步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济(jì)发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分(fēn)、更高质量(liàng)就业。在(zài)此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者海南岛的面积多大,人口有多少人，海南岛的面积多大,人口有多少特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市(shì)场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工(gōng)资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调整机制(zhì)。

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