金融界5月11日消(xiāo)息 网传浦发银行员工(gōng)因不(bù)满(mǎn)降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报(bào)道(dào)，另有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知(zhī)情人士称，该事(shì)件导火索或系浦发信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心(xīn)的空中银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称，目(mù)前(qián)内部(bù)已经整体(tǐ)降(jiàng)薪两(liǎng)轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最新公告(gào)显示，公司一季度(dù)实现(xiàn)营业收入480.79亿元(yuán)，同(tóng)比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母公司股东的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资产(chǎn)为8.86万(wàn)亿(yì)元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是唯二净(jìng)利(lì)润增幅为(wèi)负增长的(de)银行，同比(bǐ)下滑(huá)3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平(píng)台(tái)上(shàng)向浦发银行提出(chū)，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比同业(yè)的信用卡中心人数远低于此，如平安银行信用卡(kǎ)中心1992人、兴业银行(xíng)信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中心(xīn)运营是否存在冗员(yuán)，影响降本增效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长(zhǎng)的背(bèi)景下，浦(pǔ)发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降(jiàng)至2022年的(de单亲家庭是什么意思)45.46万元。另从浦发银行部(bù)分(fēn)高管薪酬看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪(xīn)酬有所下降(jiàng)单亲家庭是什么意思。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较(jiào)2021年(nián)下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层面对金融机(jī)构过高收入(rù)进行了调整(zhěng)。2022年8月，财(cái)政部下发(fā)了《关于进(jìn)一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责(zé)追薪(xīn)机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表示，网传图片系两起(qǐ)独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一(yī)员工(gōng)薪酬下调是因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工(gōng)已对上述调整表示理解。其(qí)二(èr)，网(wǎng)传集体事件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员(yuán)工之(zhī)间存(cún)在劳动纠纷所致，目前该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解决(jué)。

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