什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)？是(shì)人员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类(lèi)型分类(lèi)，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或(huò)秋以为期句式特点，秋以为期句式判断社会青年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去(qù)看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系上，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要素间相(xiāng)互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子(zi)要素(sù)间又(yòu)是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登(dēng)记的人员类(lèi)别(bié)要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记(jì)表上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职(zhí)位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据(jù)的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人(rén)员、由企业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立(lì)，与用人单(dān)位(wèi)签订长期(qī)劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意(yì)辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的(de)正(zhèng)式员工(gōng)等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各(gè)种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)期(qī)限的劳动者，包括企业的管理(lǐ)人(rén)员、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时(shí)确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行(xíng)政和业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的(de)知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得(dé)一定的(de)物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更新，对新(xīn)技术(shù)不断探索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重(zhòng)、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的(de)。关于(yú)什么是(shì)人员类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类(lèi)型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等(děng)问题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案(àn)：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设(shè)置和划(huà)分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的相互联(lián)系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的(de)要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境(jìng)适(shì)应(yīng)性。任何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人(rén)力资(zī)源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的人员秋以为期句式特点，秋以为期句式判断分类制度(dù)，一是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二是(shì)以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和(hé)他(tā)们(men)同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国(guó)援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制，国企的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳(láo)动者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产工(gōng)人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科(kē)目(mù)时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在(zài)于(yú)公司制的企(qǐ)业中，员工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型(xíng)员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必(bì)须的(de)知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识和(hé)自(zì)觉性。

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