什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员(yuán)类型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部或社会(huì)青年(nián)等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去(qù)把握。任(rèn)何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管(guǎn)每个(gè)要(yào)素都(dōu)可以独立成(chéng)为(wèi)一个子要素，但(dàn)是各个子要素间又是(shì)紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环(huán)境青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？条(tiáo)件(jiàn)及其变化，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大(dà)的系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民(mín)、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等;如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业(yè)留(liú)守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职(zhí)工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳(láo)动法(fǎ)及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工(gōng)等全体人(rén)员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间(jiān)管理人员、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分(fēn)配有关(guān)成本(běn)费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他(tā)们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物(wù)或(huò)人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的(de)尊(zūn)重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追(zhuī)求(qiú)，以期促进(jìn)自我完善的意识和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人(rén)员类(lèi)型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什(shén)么是人员(yuán)类型分类，什么是人(rén)员类型的(de)人，什(shén)么(me)是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编将为(wèi)你整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系(xì)统(tǒng)都为(wèi)一定的(de)目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生(shēng)、工人(rén)、农民、干部或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是(shì)社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要(yào)填:退休(xiū)或(huò)未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类(lèi)制(zhì)度，一是以工(gōng)作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员(yuán)、管理(lǐ)人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副(fù)业生产人员、出国(guó)援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人(rén)员、外借(jiè)人员、关(guān)停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与(yǔ)非正式(shì)职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享(xiǎng)受国(guó)家规定的(de)工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工(gōng)等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是什么意思(sī)？

　　员(yuán)工类别是(shì)指该员工应(yīng)该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在(zài)于(yú)公司制(zhì)的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员青岛农业大学专科在哪个校区，青岛农业大学专科在哪里？工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代(dài)，从而使知识资本(běn)增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由(yóu)于知识(shí)型(xíng)员工(gōng)掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊(shū)技能，因此他(tā)们更愿意在一个独(dú)立的(de)工(gōng)作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自(zì)觉性。

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