5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份(fèn)有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市(shì)公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股(gǔ)份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次(cì)为(wèi)药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革年薪4196.9万元，俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年薪(xīn)平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。俩人与两人的区别用哪个合适，小俩口还是小两口不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要(yào)性与频率，不再将核酸(suān)结(jié)果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年(nián)薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资(zī)源资本化程度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均高(gāo)于(yú)创业板(bǎn)，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公(gōng)司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司(sī)共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上(shàng)市(shì)公(gōng)司对于未来业绩(jì)预(yù)期不明朗等(děng)因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权(quán)激励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板(bǎn)成为股权(quán)激励计(jì)划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区(qū)实施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的(de)数量(liàng)要远大(dà)于西南和东北部(bù)地区。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数(shù)量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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