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天津面积多少平方公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编制的(de)名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的(de)，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个(gè)要结合(hé)当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业(yè)编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医(yī)院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与(yǔ)其所从事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传染(rǎn)病(bìng)危险工作(zuò)的护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定(dìng)接受(shòu)职业健康监护的权(quán)利；患职(zhí)业病的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力(lì)和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会(huì)和专业学术(shù)团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全称是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说是在金(jīn)字塔(tǎ)的(de)最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这(zhè)个群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负(fù)责(zé)一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要(yào)是技术(shù)工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历(lì)的编(biān)制，工(gōng)资收入天津面积多少平方公里比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单(dān)位自行(xíng)外聘的(de)人员，就象企业(yè)聘用一(yī)样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一(yī)定(dìng)比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的话你干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此(cǐ)相关的各种福(fú)利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒(tǒng)子有投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同(tóng)事(shì)打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至(zhì)少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的(de)同事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往(wǎng)往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人(rén)，或许会出现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯定(dìng)不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医(yī)院和民(mín)营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医(yī)生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本(běn)质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是(shì)医生(shēng)还(hái)是护士(shì)、后勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最(zuì)为(wèi)直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟(jìng)医院是差额拨款的(de)事(shì)业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医(yī)院去事业编进(jìn)程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士(shì)直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一(yī)定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订(dìng)的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士(shì)差别不大，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一(yī)般(bān)由劳务(wù)公(gōng)司决定，医院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳定性等方面都(dōu)不(bù)及(jí)合同(tóng)制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工作。

　　其他(tā)福(fú)利待遇方(fāng)面，比如过(guò)年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同(tóng)制、派(pài)遣制(zhì)的护(hù)士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。