人才(cái)招(zhāo)聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息(xī)技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业(yè)和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外，公司数量较多的(de)还有2升是多少斤啊 2升是多少毫升上海、江(jiāng)苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休(xiū)；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个(gè)人职(zhí)业规划。此(cǐ)外(wài)，因工作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务官的原(yuán)因则(zé)有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年32升是多少斤啊 2升是多少毫升月17日(rì)委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学(xué)技(jì)术研(yán)究院总会计师、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的(de)年报(bào)显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及参股公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责人此(cǐ)前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番大多一并辞去了(le)身上(shàng)的(de)其(qí)他职位(wèi)。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务(wù)，锦(jǐn)盛新(xīn)材(cái)的段刘滨辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一(yī)职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由曦(xī)对中新经纬表示，作(zuò)为上市公司(sī)的核心管理层(céng)之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层(céng)变(biàn)动是他们(men)离职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合(hé)伙人、律师陈(chén)元对中新经纬(wěi)分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)一般可能(néng)是自身身体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司的财(cái)务发生问(wèn)题(tí)时，财(cái)务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上(shàng)市(shì)公司财务(wù)负责人离(lí)职人数相(xiāng)较(jiào)于前两(liǎng)年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形(xíng)势改善，他们(men)所面临(lín)的(de)压力相应(yīng)减小，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往(wǎng)往(wǎng)是(shì)为(wèi)了追(zhuī)求更好(hǎo)的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金(jīn)三(sān)银(yín)四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财务负责人(rén)离(lí)职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他(tā)们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择(zé)在第四季度(dù)提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财(cái)务(wù)状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务负(fù)责人(rén)仍需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时(shí)，财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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