近年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制(zhì)用(yòng)工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是(shì)每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同法(fǎ)实(shí)施条例规定(dìng)，非全日制用工是指以小时(shí)计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人(rén)单(dān)位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工(gōng)作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时(shí)的用(yòng)工形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确(què)权利(lì)和义(yì)务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用工劳动合同。擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在(zài)的(de)违法行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失(shī)业保险、生育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保(bǎo)险费。从(cóng)事(shì)非全日制工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要(yào)引导当事人(rén)以(yǐ)书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动(dòng)者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工掩盖全擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前(qián)我国(guó)的非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用工合(hé)同订立、合同解除和擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句终止(zhǐ)以及(jí)社会保(bǎo)险等制(zhì)度(dù)，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)权益(yì)。

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