什(shén)么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人员类型编制等(děng)问题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上相互区别的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整体剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上要素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个(gè)要素都可以独立(lì)成为一(yī)个子(zi)要素，但(dàn)是(shì)各个子要(yào)素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)必须(xū)适应(yīng)外部环境条件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果(guǒ)是社(shè)保登记(jì)表上(shàng)的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工(gōng)作环境(jìng)等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位(wèi)的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系的(de)性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关(guān)的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员、出国援外人(rén)员(yuán)、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员(yuán)和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同制职工，享受(shòu)国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一(yī)种国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相(xiāng)应的工作责任，受劳动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职(zhí)工，比如(rú)公务员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别(bié)是(shì)指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产(chǎn)工人、车间管理人员(yuán)、一(yī)般(bān)管理人员等。

　　分(fēn)类别(bié)的目的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关(guān)科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的(de)行政和(hé)业务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们(men)主要依靠(kào)自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在(zài)一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一(yī)定的物(wù)质(zhì)报酬(chóu)，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关(guān)于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员(yuán)类型人员类型怎(zěn)么填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型(xíng)分(fēn)类，什么(me)是人员类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你整理以(yǐ)下的知(zhī)识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等(děng)。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的(de)职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部地去看，而应(yīng)该(gāi)从(cóng)各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的目的(de)而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立(lì)成为一(yī)个(gè)子(zi)要(yào)素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性(xìng)。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构成(chéng)一个更大的(de)系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果是社保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对象是(shì):公共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间(jiān)的关(guān)系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务(wù)人员、由企业支付工资，但与企业生产基(jī)本无关的人(rén)员，包括(kuò)农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习(xí)人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留(liú)守(shǒu)人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工(gōng)属于一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应的(de)工(gōng)作责任，受劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如(rú)公务(wù)员，事业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订(dìng)劳(láo)动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员和工人以及(jí)外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应(yīng)该属(shǔ)于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的(de)目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关成本(běn)费(fèi)用有关(guān)科目时确定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业(yè)务人员，主要存在于公(gōng)司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术(s剪子股儿和籰子的意思是什么，剪子股儿是什么hù)的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具(jù)有某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境中工作，不(bù)愿意接(jiē)受其他(tā)事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工对(duì)知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以期促进自我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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