人员岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上(shàng)相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为(wèi)一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个(gè)或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要素都可以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素间又是紧密(mì)联(lián)系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个(gè)更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或(huò)未退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据的(de)程序方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留(liú)守人员和(hé)待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位(wèi)行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式(shì)员(yuán)工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的(de)各(gè)种用工(gōng)形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人(rén)员(yuán)。

人员类别(bié)是什么(me)意(yì)思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特(tè)点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知(zhī)识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从(cóng)而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识(shí)型员(yuán)工掌握企业(yè)生产发(fā)展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更(gèng)愿意在一个独立的(de)工作环境中(zhōng)工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意(yì)接受(shòu)其他事物(wù)或(huò)人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识(shí)型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职(zhí)位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是(shì)人(rén)员类型分类，什么是人员类型的(de)人，什么(me)是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个(gè)以上要素(sù)构(gòu)成的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都(dōu)可以独立(lì)成为一个(gè)子要(yào)素，但是各(gè)个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应(yīng)外(wài)部环境条件及其变化，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人员类别(bié)要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是(shì)社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力(lì)资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型(xíng)的(de)人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程技术人(rén)员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业(yè)留(liú)守(shǒu)人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国(guó)家规定的工(gōng)资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相应的(de)工作责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退(tuì)也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后(hòu)，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关(guān)系(xì)（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍(jí)员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工(gōng)类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该属(shǔ)于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人(rén)、车间管理人员、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类(lèi)型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事(shì)物破晓是什么意思 破晓和拂晓分别是几点创(chuàng)造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资(zī)本增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识(shí)型(xíng)员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新，对(duì)新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉(jué)性。

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