5月(yuè)28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米)“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公司高管薪酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司最(zuì)高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上(shàng)市公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业(yè)高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在(zài)于(yú)2022年度，由于新冠疫情一公里等于多少千米，一公里等于多少千米等于多少米的(de)持(chí)续影响，卫生(shēng)和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的(de)优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限薪(xīn)令(lìng)影(yǐng)响，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)基(jī)本持(chí)平，其中，地(dì)方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了(le)以(yǐ)科技创新型企业居多的科创(chuàng)板人(rén)力资源(yuán)资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公(gōng)告(gào)了762个股权激(jī)励计划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变(biàn)股权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业板超(chāo)越主板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激励公告数量(liàng)为173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的(de)数量要远大于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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