5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的(de)平均值(zhí)为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事(shì)长年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次(cì)为药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由(yóu)于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业依(yī)旧(jiù)保持(chí)高(gāo)速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的(de)必(bì)要性与频率，不再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)，反映(yìng)了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均(jūn)值比(bǐ)较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数量同比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市场持(chí)续(xù)低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询表示，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.behaviour可数吗，behaviour是可数名词吗00提高至(zhì)累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告(gào)了(le)18个股权(quán)激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来(lái)看(kàn)，沿(yán)海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后(hòu)，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售业、科学研究和技术服(fú)务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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