如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为了，华(huá)为这些(xiē)年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球(qiú)领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了(le)，因此(cǐ)对(duì)于华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治(zhì)理策略大家都蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华(huá)为员工持股方案，现(xiàn)在最大的(de)股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁(shuí)你或许(xǔ)听说过，但华为的(de)股权是如何分配的你不一(yī)定知道吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多(duō)人集体努(nǔ)力的结果。

华(huá)为员(yuán)工持股方案

华(huá)为技术有限公司成立于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解决方案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工(gōng)，全国工商联发布“2016中国(guó)民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(y东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗ǐ)3950.09亿元的年营业收入成为(wèi)500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限(xiàn)公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一，同时华为还获得了(le)首批2019中国品牌强国(guó)盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成功的，但成(chéng)功背后到底(dǐ)做了(le)哪些(xiē)努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东会是公司权力机构，由工会和华为(wèi)的(de)主(zhǔ)要创始人兼总裁任正非两名股(gǔ)东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使股东(dōng)权利的机构是持股(gǔ)员(yuán)工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员(yuán)工代表组成东京是不是日本首都 东京不是日本的首都吗，代表全体持股员工行使有关权利，其中任正非作(zuò)为(wèi)公司个人股东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时(shí)也参与了员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不(bù)变(biàn)一(yī)元一股(gǔ)的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的股票也逐渐转(zhuǎn)化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受限股”。至(zhì)于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工(gōng)的工(gōng)作水平和对公司的(de)贡(gòng)献决定其获得(dé)的股(gǔ)份数。员工按照公司当年(nián)净(jìng)资产价(jià)格(gé)购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得一(yī)定比例的分红。

就是(shì)这样的华为员(yuán)工持股方(fāng)案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格是最新的每股净资产价格，不过(guò)这(zhè)项规定也有很多限制条件，比如中(zhōng)高层每(měi)年有兑(duì)现(xiàn)额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离开后(hòu)，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业(yè)公司的产品与(yǔ)华为构成(chéng)同业竞争(zhēng)、没有从华为内部挖过墙角等等条件中(zhōng)的任何一条后，方可全(quán)额兑现(xiàn)。

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