5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限(xiàn)公司发布了《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康(kāng)德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别(bié)为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公(gōng)司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作为出行的(de)限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民(mín)营控股(gǔ)上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科(kē)创(chuàng)板(bǎn)上市(shì)公司的高管薪酬整体高于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创(chuàng)板人力(lì)资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规(guī)模大(dà)小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市(shì)值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励(lì)计(jì)划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板(bǎn)超越主(zhǔ)板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为(wèi)176个，占(zhàn)总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量(liàng)的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量(liàng)要远大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北京市紧随(suí)其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.1大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水9％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水服务业，占比(bǐ)2.62％。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 大明虾怎么保存才新鲜呢 大明虾是淡水还是海水