小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走的原因，有想(xiǎng)法(fǎ)的娇(jiāo)娇掌握(wò)自己可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁的职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必摧之。小洲团队娇娇(jiāo)是小(xiǎo)洲团队中，众多女(nǚ)生中最优秀的(de)一(yī)个，甚至可以说是唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都(dōu)没有看到(dào)眼中；没有(yǒu)了(le)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得缺少了很(hěn)多(duō)，是任何其他(tā)女生都(dōu)无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是(shì)小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性(xìng)。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过(guò)优秀(xiù)，和老板意(yì)见不同(tóng)。优秀(xiù)的人总(zǒng)是如此，怎么可能会久甘(gān)人下。而且有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意(yì)见不合，双方有(yǒu)一些矛盾。很多时候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不同，这种(zhǒng)想(xiǎng)法不(bù)同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而是听(tīng)谁(shuí)的(de)问题。老板肯(kěn)定大(dà)于(yú)员工，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优秀(xiù)员工往往也(yě)不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另立门户(hù)。小洲团队(duì)娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是需(xū)要人带的(de)，但(dàn)是随着小洲团队娇(jiāo)娇的慢(màn)慢(màn)成长，就发现这个女孩(hái)子的潜力和(hé)成(chéng)长速度都是巨(jù)大的(de)。对于这样有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会(huì)没有安(ān)全感，因(yīn)为可能留不(bù)住。其(qí)实到(dào)了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门户(hù)，自己(jǐ)为自(zì)己打(dǎ)拼呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开始转行。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周期是很短的，时刻都伴(bàn)随着一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感，也(yě)时刻(kè)都在(zài)给自(zì)己(jǐ)找(zhǎo)后(hòu)路。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能一直(zhí)当网红，可(kě)能要转(zhuǎn)型。而且小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇(jiāo)的家(jiā)庭条件也不错，当网红更多(duō)是为了娱(yú)乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要找另外一个稳可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归简单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动(dòng)。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的(de)时候才发现自己(jǐ)掌握的知识(shí)是远远不够(gòu)的(de)，以前(qián)学习的知识也不(bù)够系(xì)统和扎实，为了能(néng)够(gòu)让自(zì)己(jǐ)未(wèi)来更具(jù)有竞(jìng)争(zhēng)力，小洲团队娇娇在这(zhè)个可口可乐的创始人是谁，雪碧创始人是谁时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在这个时候选择学习，可以说(shuō)要放弃很多(duō)的东西，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇一定是下了(le)很(hěn)大的决心。

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