人次是指什么，人次是单位吗

　　你的工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业(yè)的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就(jiù)业(yè)形势保(bǎo)持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一(yī)不小心(xīn)又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显。数(shù)据(jù)显示，城镇非私(sī)营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平(píng)行业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速(sù)慢于非(fēi)私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东(dōng)北(běi)最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资水平位居(jū)前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是(shì)农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工(gōng)资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在5人及(jí)以上的法人单位，个体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，人次是指什么，人次是单位吗g>平(píng)均工资(zī)反映的是税前工资，也就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资(zī)中代扣代缴的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平(píng)均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地区(qū)、经济效(xiào)益及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸(zhū)多因素(sù)影响，各(gè)地区、各行业之间工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离(lí)并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为(wèi)何还(hái)要(yào)进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对于宏观政策(cè)研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工(gōng)资分配关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关(guān)重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申(shēn)领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会(huì)保(bǎo)险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程(chéng)度上是(shì)由于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提高收(shōu)入水平的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在(zài)调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入(rù)分配(pèi)格(gé)局不断优化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本上(shàng)要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向(xiàng)，努(nǔ)力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一(yī)线劳(láo)动者(zhě)劳(láo)动报酬，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决(jué)定(dìng)报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制。

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