5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高的“花落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(n没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间ián)薪平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平(píng)仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增(zēng)长(zhǎng)。不过，随(suí)着防疫政策持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低(dī)于民营控(kòng)股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比较下(xià)，主板均高于(yú)创业板，侧(cè)面反映了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规模大小具(jù)有正相(xiāng)关(guān)的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总(zǒng)没有港口是永远的停留的寓意是什么 集装箱到港口可以停留多长时间规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致(zhì)使股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数(shù)量为173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权激励(lì)计划(huà)的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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