你的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位(wèi)就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城(chéng)镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国(guó)内外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学(xué)理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间(jiān)工(gōng)资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分(fēn)行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，金(jīn)融业，科(kē)学研究(jiū)和技术服务业(yè)平均工资水平(píng)位居前(qián)三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zh1分钟前刚刚哪里发生了地震èn)非私营单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营(yíng)单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公(gōng)共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域(yù)内(nèi)从业人员在5人(rén)及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(1分钟前刚刚哪里发生了地震wèi)，个体工商(shāng)户(hù)、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉(jué)中的(de)高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及(jí)单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个人所得(dé)税(shuì)、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等(děng)于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观(guān)上(shàng)存(cún)在较大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工资水(shuǐ)平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势(shì)，对国(guó)民经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平均”之(zhī)叹之惑(huò)，一(yī)定程度上是由于(yú)对(duì)工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资(zī)给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入(rù)分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化(huà)。进一(yī)步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济(jì)发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持(chí)续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持(chí)经济发展就业导向，努力(lì)实(shí)现更(gèng)加充(chōng)分、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一(yī)步优化(huà)收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重保(bǎo)护劳动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别是一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动(dòng)、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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