5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪的(de)平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开(kāi)披露(lù)的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的(de)公司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年(nián)薪(xīn)排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高写照的意思 写照是什么词性(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居(jū)于(yú)前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告(gào)指(zhǐ)出(chū)，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回(huí)暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高管薪酬(chóu)均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平(píng)仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫(yì)情(qíng)的(de)持续影响，卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持续的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸(suān)检测的(de)必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪(xīn)令影响(xiǎng)，地方国企高管(guǎn)薪酬已和(hé)民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪(xīn)略低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上(shàng)市板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人力资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规模(mó)大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公(gōng)司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿(yì)元(yuán)。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权(quán)激写照的意思 写照是什么词性励计(jì)划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期(qī)不明(míng)朗等(děng)因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权(quán)激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变(biàn)股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至(zhì)今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施(shī)股(gǔ)权激励计(jì)划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北(běi)京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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