如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的(de)发(fā)展可谓是步步(bù)高(gāo)升，如今已经是全球领(lǐng)先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决(jué)方(fāng)案(àn)供(gōng)应(yīng)商了，因此对于(yú)华为的一系列举动(dòng)和公(gōng)司治理策略(lüè)大家都蛮好奇(qí)的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁股权如(rú)何分配？华(huá)为现在最大(dà)的股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的(de)股权是如(rú)何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功(gōng)劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于(yú)1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域(yù)，在(zài)电信运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和(hé)云计算等(děng)领域构筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华(huá)为有17多万(wàn)名员工，全(quán)国工商联发(fā)布“2016中国民营(yíng)企(qǐ)业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收(shōu)排名第一(yī)，同(tóng)时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊(shū)荣(róng)。

现在的华为毫无疑(yí)问是成功的(de)，但成功背后(hòu)到底(dǐ)做(zuò)了哪些努力我(wǒ)们(men)也可(kě)以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司(sī)权(quán)力机构(gòu)，由工会和华为的(de)主要创(chuàng)始人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行(xíng)使股东权利(lì)的机(jī)构(gòu)是持(chí)股员(yuán)工代表会。持(chí)股员(yuán)工代表会由全体持股员(yuán)工代(dài)表(biǎo)组成，代表(biǎo)全(quán)体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关权利，其中任正非作为公(gōng)司个人股东持有公司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实行员工持股改(g佛教肉莲是什么ǎi)革：新员工不再(zài)派发长(zhǎng)期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华为(wèi)投资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一种特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据(jù)员工的工作水平和对公司的贡献(xiàn)决定其获得的股(gǔ)份数。员工按照公司当年净(jìng)资产(chǎn)价格购买佛教肉莲是什么虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获得一(yī)定(dìng)比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为(wèi)员工持股方案让华为公(gōng)司发展的越来(lái)越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规(guī)定也有很多限制条件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审核，确(què)认(rèn)不出现创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华(huá)为(wèi)内部(bù)挖过(guò)墙角等等(děng)条件中的任(rèn)何一条(tiáo)后，方可全(quán)额兑现。

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