近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非全日(rì)制(zhì)用工的企(qǐ)业越来(lái)越(yuè)多。有(yǒu)人将非全(quán)日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人(rén)认为非全日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是(shì)临(lín)时工吗？用(yòng)人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要缴纳社保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的(de)基本特征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计(jì)酬为(wèi)主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平(píng)均每日(rì)工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)也(yě)要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是(shì)可(kě)以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其(qí)他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思000; line-height: 24px;'>无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思位存在的违法行为，劳(láo)动者可以要求劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关系不(bù)作(zuò)时间和形式的限制，可以书(shū)面也可(kě)以口头解除，无需(xū)提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于全日(rì)制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合同(tóng)约定双方的权(quán)利义务(wù)，强化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以非全日制(zhì)用工(gōng)掩盖全日制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工(g无时无刻是什么意思 无时无刻不在，无时不刻是什么意思ōng)和全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保(bǎo)护的原则，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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