你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观经济(jì)大(dà)盘(pán)总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内(nèi)外多重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每(měi)年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学(xué)理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单(dān)位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非(fēi)私营(yín台湾是省还是市 台湾是省会吗g)单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部(bù)最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年(nián)来社会的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务(wù)业(yè)；在(zài)私营单(dān)位中则是(shì)农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位(wèi)就业人员领(lǐng)取(qǔ)的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴台湾是省还是市 台湾是省会吗的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金等。因此(cǐ)，统计数据(jù)往往比个(gè)人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地(dì)区(qū)、各行业之间工资水(shuǐ)平客(kè)观(guān)上存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总(zǒng)体平均工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入一般(bān)呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高(gāo)，多数人工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据(jù)低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同行业、不同岗位之间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以(yǐ)平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数(台湾是省还是市 台湾是省会吗shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度(dù)上是由于(yú)对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但(dàn)更深层面上也反(fǎn)映出人们对(duì)提高收入(rù)水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深(shēn)入推(tuī)进工资(zī)收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明(míng)显成效(xiào)，工资(zī)收入分(fēn)配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上要(yào)靠经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先(xiān)政策，坚(jiān)持经济(jì)发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市场评(píng)价贡献、按贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最(zuì)低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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