如今的(de)国产(chǎn)手机品牌(pái)最(zuì)出名的当(dāng)属(shǔ)华为了，华为这些(xiē)年的发展可(kě)谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领(lǐng)先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为(wèi)的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策(cè)略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在(zài)最大的股东是谁(shuí)股权如何(hé)分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最(zuì)大的股东是谁你或许听说过，但华(huá)为(wèi)的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何(hé)分配的你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个别人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有限公司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领(lǐng)域(yù)，在电信(xìn)运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和云计(jì)算(suàn)等(děng)领域(yù)构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布，华为投资控股有限公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了(le)首批2019中国品牌强(qiáng)国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底做(zuò)了哪(nǎ)些努力(lì)我(wǒ)们(men)也(yě)可以(yǐ)了解一下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由工(gōng)会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行使(shǐ)股东权利的机(jī)构(gòu)是持(chí)股(gǔ)员工代表(biǎo)会(huì)。持股员工代(dài)表(biǎo)会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员(yuán)工行使有(yǒu)关权(quán)利，其中任正非(fēi)作为公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同时(shí)也参与了员工持股(gǔ)计(jì)划(huà)。

2001年(nián)底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强力(lì)推行下(xià)，华(huá)为公司(sī)实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新(xīn)员(yuán)工不(bù)再派发长期不变一元(yuán)一股的(de)股票，而老(lǎo)员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚(xū)拟受(shòu)限股”。至于什(shén)么叫虚拟受(shòu)限股呢，这(zhè)是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公(gōng)司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每(měi)年华为会根据员工(gōng)的工作水平和(hé)对公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工(gōng)按照(zhào)公司当(dāng)年净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定(dìng)比例的(de)分红(hóng)。

就是这样的华(huá)为员工持股方案让华(huá)为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定(dìng)根据内(nèi)部的评价体系，员工的(de)虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是最新的(de)每股净资产价格，不(bù)过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制条件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且(qiě)在离(lí)开后，还要经历公司严格的6个月审核(hé)，确(què)认不(bù)出(chū)现创业公司的产品与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从(cóng)华为内部(bù)挖过墙角等等条(tiáo)件中的任何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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