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下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人(rén)员类型(xíng)？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什么(me)是(shì)人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么(me)是(shì)人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里两种典型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位设置(zhì)和划分，不(bù)能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素(sù)间相互(hù)联系，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管每个要(yào)素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系(xì)，构成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学(xué)生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职(zhí)位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系(xì)的性质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人(rén)员、由(yóu)企业(yè)支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业(yè)生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分配人员等。

　　正式(shì)职工是(shì)指(zhǐ)与非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职工(gōng)，享受国(guó)家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编(biān)制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关系(xì)）的(de)各种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及外籍员工(gōng)等全体人员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工(gōng)也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟，从而产(chǎn)生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所必须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能，因(yīn)此他们更愿意(yì)在一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学习、更新，对新(xīn)技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么(me)是人(rén)员类型？是人(rén)员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是(shì)人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等。人员分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是(shì)紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统(tǒng)一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其(qí)变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等(děng);如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是(shì):公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职位，由(yóu)此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官(guān)阶(jiē)为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职(zhí)工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由(yóu)企业支付(fù)工(gōng)资(zī)，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以上(shàng)长期学习人(rén)员、外借人员、关停企业(yè)留守人员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单位签订长期(qī)劳动合同，即(jí)劳(láo)动合(hé)同制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家规定的工(gōng)资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责下士军衔是什么级别下士是班长还是副排长(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的(de)各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。