你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内(nèi)外(wài)多(duō)重超预(yù)期(qī)因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子(zi)政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各(gè)部门加大(dà)援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人(rén)员工资增速虽有(yǒu)所回落，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水平(píng)差距确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私营单位还(hái)是(shì)私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一(yī)数据(jù)是如何统计的(de)。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是税前(qián)工(gōng)资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金(jīn)及(jí)住房公积金等。因此，统计数据往往(wǎng)比个人拿到(dào)手(shǒu)的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶属关系、单(dān)位(wèi)性质(zhì)、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值(zhí)往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低(dī)于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资差异变化(huà)趋势，对国民经(jīng)济核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面上也反映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是(shì)许多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本上要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在(zài)此基础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多劳(láo)多(duō)得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价贡(gòng)献、按子不学,非所宜什么意思，子不学,非所宜这句话是什么意思贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全劳(láo)动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调(diào)整机制。

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