近年来，非(fēi)全日制用工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视(shì)为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时(shí)间(jiān)少于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同一用人单(dān)位一般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全日下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的(de)一(yī)般(bān)原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合(hé下午5点到6点是什么时辰 下午5点到6点是什么生肖)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动(dòng)合同，但(dàn)是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可(kě)以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位存在的(de)违法行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都(dōu)可(kě)以(yǐ)随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单(dān)位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事(shì)非全日制(zhì)工(gōng)作(zuò)的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参加基(jī)本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护(hù)，还(hái)要防(fáng)止(zhǐ)以非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日(rì)制用工合同订(dìng)立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者的(de)权(quán)益(yì)。

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