5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有(yǒu)高(gāo)管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高(gāo)的(de)“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增(zēng)长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会(huì)工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业依(yī)旧(jiù)保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防(fáng)疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作(zuò)为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬基本持(chí)平(píng)，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司(sī)，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市值(zhí)的均(jūn)值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总(zǒng)规(guī)模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下(xià)降。

　　报(bào)告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公告(gào)了762个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公司(sī)对于未来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今(jīn)，股权激励(lì)广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量(liàng)最多(duō)的板(bǎn)块，达到(dào)240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了1551984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实(shí)施股(gǔ1984年出生今年多大年龄，1984年出生今年多大2022)权激励(lì)计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和(hé)零售业、科(kē)学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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