你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最(zuì)新发(fā)布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位(wèi)就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个(gè)行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业(yè)人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠定了基(jī)础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预(yù)期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及(jí)时出台实施稳(wěn)经济(jì)一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮(bāng)扶(悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保持了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少(shǎo)网友表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应，对此应科学(xué)理性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地(dì)区(qū)间(jiān)工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私(sī)营单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业，科学(xué)研(yán)究(jiū)和(hé)技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非(fēi)悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么私(sī)营单(dān)位中，工资水平排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农(nóng)林(lín)牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务(wù)业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资，还(hái)需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职(zhí)业者等(děng)非单位就业人员不在统(tǒng)计(jì)范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的由本单位发放的(de)全部(bù)劳动报酬(chóu)，包(bāo)括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣代(dài)缴的个(gè)人所得税、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公(gōng)积(jī)金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个(gè)人工资(zī)的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区、经济(jì)效益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素(sù)影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般(bān)呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资(zī)指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要(yào)意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业(yè)、不同岗(gǎng)位(wèi)之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于(yú)对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也(yě)反映出人们(men)对提高收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工资收入(rù)分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持(chí)经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据(jù)等生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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