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自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目(mù)前(qián)并(bìng)未(wèi)有(yǒu)确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护(hù)理编制，今年(nián)各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编(biān)制招聘名额，只是护理编制(zhì)人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位(wèi)护(hù)理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有(yǒu)空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的(de)，但(dàn)通常要(yào)求(qiú)比较(jiào)高，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历才可报(bào)考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编(biān)制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院，一般公立医院是属于(yú)自(zì)收自支的事业(yè)单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般(bān)是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护(hù)士执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有关规(guī)定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获(huò)得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定(dìng)接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的(de)专业技(jì)术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学(xué)术团(tuán)体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和(hé)公务员的编制一样，都处于比较高(gāo)的(de)位(wèi)置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编(biān)，这(zhè)个群体在机关中的工作和(hé)公(gōng)务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自收自支自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员，包括事业(yè)编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别(bié)

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有(yǒu)编制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的(de)各(gè)种(zhǒng)福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗分啥(shá)的，虽(suī)说起(qǐ)到的作用并不大，但(dàn)至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护(hù)士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有(yǒu)些护士有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护士，一(yī)定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定(dìng)不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事(shì)业单位，那(nà)么(me)有一部分医(yī)生(shēng)、护(hù)士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营(yíng)医院，自(zì自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗)负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于(yú)企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什(shén)么不(bù)是所有(yǒu)的护(hù)士都是(shì)事业编(biān)制(zhì)呢？为什(shén)么(me)拥(yōng)有事业编制的护(hù)士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制的(de)公立医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样，在(zài)编制规模(mó)有限、工作(zuò)量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出(chū)于管(guǎn)理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院(yuàn)是差额拨(bō)款的(de)事(shì)业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基(jī)本工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上不属于医院的职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资(zī)源公司(sī)签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同(tóng)制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。