5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务(wù)（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国(guó)企业家(jiā)价值(zhí)报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高(gāo)年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公(gōng)司，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

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　　2022年度上市(shì)公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司(sī)。其(qí)中，三(sān)一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来(lái)看，上(shàng)市(shì)公司(sī)高管年薪水平整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制(zhì)度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬已和民营上市公司两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音高(gāo)管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务(wù)总监的平(píng)均年(nián)薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值(zhí)比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大(dà)小具(jù)有正相关(guān)的关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值(zhí)较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权(quán)激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体(tǐ)并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广度、深(shēn)度(dù)持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来(lái)看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区(qū)。广东省(shěng)在(zài)2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏(sū)省(shěng)、上海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售业、科学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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