小洲团(tuán)队(duì)娇娇走(zǒu)的原(yuán)因，有想法(fǎ)的娇娇(jiāo)掌握(wò)自(zì)己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是小洲(zhōu)团队中，众多女(nǚ)生中(zhōng)最优秀的一个，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇，其他的都没(méi)有(yǒu)看到眼中；没有了小(xiǎo)洲团队娇娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何(hé)其他女生都无(wú)法弥(mí)补的，这就(jiù)是小洲团队娇(jiāo)娇的(de)不可替代性。可惜，也会形成其他人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和老板意见不同。优秀的人总(zǒng)是如此，怎么(me)可能会久甘人下。而且有(yǒu)一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老板(bǎn)似乎有一些意见(jiàn)不合，双(shuāng)方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方的想法(fǎ)不同，这种想法不同，往往不(bù)是谁对谁错的问题(tí)，而是听谁的问(wèn)题(tí)。老(lǎo)板肯(kěn)定大于(yú)员工，所以(yǐ)自(zì)然是要听(tīng)老板的，可是优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲(zhōu)团队娇娇一开始的(de正、异、新，正异新的区分)时候肯定也是需要(yào)人带的，但(dàn)是随着小洲团队娇娇(jiāo)的慢(màn)慢成长，就发现这个女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都(dōu)是巨大(dà)的。对于这样有想法(fǎ)、有冲劲(jìn)的员(yuán)工，老板在喜欢(huān)同(tóng)时，也会没(méi)有安全(qu正、异、新，正异新的区分án)感，因为可(kě)能留不(bù)住(zhù)。其实到了一定(dìng)的程度，如果各方面条件(jiàn)成熟(shú)，为什么(me)不选(xuǎn)择自立(lì)门户，自己为自(zì)己打拼呢。

4.生命周期太短，开始(shǐ)转行。要知道网红的生命周(zhōu)期是(shì)很短的(de)，时刻(kè)都伴随着(zhe)一种(zhǒng)被淘汰的恐(kǒng)惧(jù)感，也时刻(kè)都(dōu)在(zài)给自己(jǐ)找后路。小洲团队娇娇也是如此(cǐ)，不可(kě)能一(yī)直当网红，可能要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭条件也不错(cuò)，当网(wǎng)红更(gèng)多是为了(le)娱乐，等到兴趣(qù)减淡(dàn)，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一个(gè)稳定的(de)工(gōng)作，或(huò)许结婚(hūn)生子，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继续学习(xí)，谋(móu)定而动(dòng)。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候才(cái)发现自(zì)己掌(zhǎng)握的知识是(shì)远远不够的，以前学习的(de)知(zhī)识也(yě)不够(gòu)系统和扎实(shí)，为(wèi)了(le)能够(gòu)让自(zì)己未来(lái)更具(jù)有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)在(zài)这个时候(hòu)选择(zé)学习。在(zài)这(zhè)个(gè)时(shí)候选择学(xué)习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了很大的决心。

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