如(rú)今的国(guó)产手机品牌最出(chū)名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通(tōng)信技术（ICT）解决方案供应(yīng)商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和(hé)公司治理(lǐ)策略大家都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括(kuò)华为员工持股方案，现在最大(dà)的股(gǔ)东(dōng)是谁股权(quán)如何分配？华为现在最(zuì)大的股东是谁你或许听(tīng)说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的股权(quán)是如何分配的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员工持(chí)股方案

华(huá)为(wèi)技术有限公(gōng)司(sī)成(chéng)立于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多(duō)万名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为500强榜(bǎng)首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国民营企业(yè)500强发布，华为投(tóu)资(zī)控股(gǔ)有限公司以(yǐ)7212亿营收排名第一，同时华(huá)为(wèi)还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的(de)，但成功背后到底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也(yě)可(kě)以了解一(yī)下(xià)。华为是100%由员工持有的民营企(qǐ)业(yè)。股东会(huì)是公司权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总(zǒng)裁任正非两名(míng)股(gǔ)东组(zǔ)成，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的(de)机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股员工代表会(huì)由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全(quán)体持股员(yuán)工行使有关权利，其中(zhōng)任正非(fēi)作为公司个人股东持有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁(cái)任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员(yuán)工持股改革：新员工(gōng)不再派发(fā)长期不变一元一股的股票，而老员工的(de)股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是(46oz爆米花多大万达影城 爆米花会吃胖吗shì)所谓的(de)“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受限股呢，这是华为投(tóu)资控股(gǔ)有限公司工会授予员工的一(yī)种特殊(shū)股票，每年华(huá)为(wèi)会(huì)根(gēn)据员工的(de)工作水平(píng)和对公司(sī)的贡献(xiàn)决(jué)定其(qí)获得的股份数。员工按照(zhào)公司(sī)当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以获(huò)得(dé)一定比(bǐ)例的分(fēn)红(hóng)。

就是(shì)这样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司规(guī)定(dìng)根据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年(nián)可兑现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产(chǎn)价格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比(bǐ)如中(zhōng)高层每年(nián)有兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业竞(jìng)争(zhēng)、没有从(cóng)华(huá)为(wèi)内部挖过墙角等等条件中的任(rèn)何一条后(hòu)，方(fāng)可全额兑现。

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