你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门类中，有18个行业(yè)的就业人(rén)员平均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳定(dìng)为工(gōng)资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子(zi)政策和接(jiē)续措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我的钱”。平(píng)均工资统计(jì)数(shù)据与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年(nián)数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单(dān)位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资(zī)仅相当于非私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢(màn)于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)都是(shì)东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水平位农村信用社几点上班下班时间居(jū)前三位(wèi)，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服(fú)务、修理和其他服务(wù)业；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的(de)统计对(duì)象是城镇地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体(tǐ)工(gōng)商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取(qǔ)的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人所得税(shuì)、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸(zhū)多因(yīn)素(sù)影(yǐng)响，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上(shàng)存在(zài)较(jiào)大差(chà)异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资(zī)直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资(zī)水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉(sù)讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高(gāo)收(shōu)入水平的(de)期(qī)盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心、最直接(jiē)、最现实的(de)经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成(ch农村信用社几点上班下班时间éng)效，工资收入分配格局(jú)不断优(yōu)化。进(jìn)一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。<农村信用社几点上班下班时间/strong>要(yào)持续强化(huà)就业优(yōu)先(xiān)政(zhèng)策，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现更(gèng)加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入分配结(jié)构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动(dòng)所得，增加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在(zài)初次(cì)分配中的比重(zhòng)。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等(děng)生产(chǎn)要(yào)素由市(shì)场(chǎng)评(píng)价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬的机制(zhì)，健全(quán)劳动(dòng)者工资决定(dìng)、合理增长和支(zhī)付保障机制，健全最低工资标准调(diào)整(zhěng)机(jī)制。