你的工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的数据(jù)显示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增(zēng)加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院及时出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后(hòu)，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资水平差(chà)距(jù)确(què)实还较(jiào)为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位(wèi)工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平(píng)均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私(sī)营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息(xī)技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私(sī)营单位中，工资水平(píng)排在后三位的(de)是(shì)住宿和(hé)餐饮业，农(nóng)林牧初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的。平均工资的(de)统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由(yóu)职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的(de)高？首(shǒu)先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的(de)由本单位发(fā)放的全部劳(láo)动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于个人工资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人(rén)工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益(yì)及个人所在(zài)岗位(wèi)不(bù)同(tóng)等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平，即大(dà)多(duō)数个体数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是(shì)因为(wèi)，平均工资(zī)指标对于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平均(jūn)工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹(tàn)之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的十初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分配制度改(gǎi)革初一有几门课程 都学什么科目，初二有几门课程取得明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业优先政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳(láo)动(dòng)报(bào)酬在(zài)初次分配中的(de)比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调(diào)整(zhěng)机制。

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