不得追查反(fǎn)映问题人员，更不得打击报复。

　　对违反者，根据情节轻重，给予(yǔ)组(zǔ)织处理(lǐ)；

　　构成违(wéi)纪违法的，移送有关(guān)部门(mén)依(yī)纪(jì)依法处(chù)理(lǐ)。

　　第(dì)二十三条有关工作(zuò)人员对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉的内容要严格保密。

　　对失(shī)密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人(rén)事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的警示教育作(zuò)用。

　　对不履行或(huò)者不正确履行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻(qīng)重追究责任，严肃处理。

诫勉处分影响期多长

　　诫勉(miǎn)谈话(huà)有影响期，影响期一般(bān)为六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通知书前，由局(jú)党(dǎng)组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真指出被诫勉者存在(zài)的问题和不足，提(tí)出诫勉的(de)具体要求(qiú)，同时进(jìn)行帮助教育(yù)。

　　被(bèi)诫(jiè)勉(miǎn)者(zhě)所在部门要(yào)对其加强思想政治工作，进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者本(běn)人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己(jǐ)，制(zhì)定整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得(dé)群(qún)众和组织的信(xìn)任。

　　一(yī)、诫(jiè)勉谈话(huà)的定(dìng)义

　　1、诫勉谈(tán)话(huà)在法律规定中的限定词是“领导(dǎo)干部”，因(yīn)此(cǐ)在(zài)严格意(yì)义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧都能适用(yòng)这一词(cí)汇（普通党员或群(qún)众在工作中(zhōng)出现问(wèn)题，一(yī)般(bān)用更通俗(sú)、直接的“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来(lái)理(lǐ)解，昌键其(qí)相比行政(zhèng)处分的(de)六类情况(kuàng)（警告、记过(guò)、记大过、降级(jí)、撤职、开除）遥控蝴蝶是什么样的，遥控蝴蝶的作用程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标准，因此不算处分。

　　处分有五种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告(gào)、撤(chè)销(xiāo)党内职务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍(jí)。

　　前(qián)两种处分适(shì)用于(yú)违纪情节较(jiào)轻的党员，通常(cháng)被称为轻处(chù)分；后三种处分被(bèi)称(chēng)为重处分，适用于严重(zhòng)违犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的(de)最高处(chù)分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分，五年内不得(dé)重新(xīn)入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织人(rén)事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或(huò)者重用(yòng)。

　　第(dì)二十条 诫勉(miǎn)六个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当(dāng)采取适当(dāng)方式，对(duì)诫(jiè)勉(miǎn)对(duì)象的(de)改正情况进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位、引(yǐn)咎辞职、责(zé)令辞职、免(miǎn)职、降职等组织(zhī)处理。

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