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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立(lì)医院以及(jí)私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单位(wèi)编(biān)制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝(jué)对。

护士享(xiǎng)有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二(èr)、护(hù)士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生防护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事(shì)直接(jiē)接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家(jiā)有关规(guī)定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其(qí)他与履(lǚ)行(xíng)护(hù)理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意见和(hé)建议。

事业单(dān)位四大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的工作和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业(yè)编(biān)，他的主要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的(de)事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和(hé)非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编(biān)制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的(de)希望，没(méi)有编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地(dì)位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会使唤不动。

护(hù)士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有(yǒu)编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡(fán)是有编制的护(hù)士(shì)，一(yī)定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的(de)护士肯定不存在编制一说，因(yīn)为公立医院(yuàn)和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区(qū)医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事(shì)业单位，即(jí)部分开支由财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院(yuàn)，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关(guān)事业单位一样(yàng)，编制规模(mó)是有(yǒu)限(xiàn)的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规(guī)模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出(chū)于(yú)管理、成本的考虑，从成(chéng)本角度(dù)来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低(dī)越好，而非编(biān)制人员正好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业(yè)编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据的(de)原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业(yè)编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所(suǒ)以(yǐ)也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士(shì)差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于(yú)医院的职(zhí)工，而(ér)是与第三方劳务(wù)公(gōng)司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最苦最(zuì)累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格发放(fàng)了。

　　护士是服务行业(yè)吗

　　是的。

　　护士是医疗服务(wù)行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组织统计和(hé)信(xìn)息系统局(SISD)的国际服务贸易(yì)分类(lèi)表,国际服务(wù)贸易分为11大类142个服(fú)务项目。

　　第八(bā)类、健(jiàn)康与社会服务(wù),包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服务。

　　服务行业的定义在《现代汉(hàn)语词典》中:“为人(rén)服(fú)务,使人生(shēng)活上得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理(lǐ)发业、修理生活日用品的行(xíng)业等。

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