5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股份副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度(dù)A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔(tī)除单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技(jì)术人员李(lǐ)强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖。

　　2022年(nián)度上市公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事(shì)长年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随着防(fáng)疫(yì)政策持续的(de)优化，多地已调整(zhěng)核(hé)酸检测的(de)必要(yào)性与频率，不再(zài)将(jiāng)核酸结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所(suǒ)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外(wài)，各级高管薪(xīn)酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创(chuàng)业板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随(suí)着公(gōng)司规模(mó)减小，高(gāo)管薪(xīn)酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过(guò)，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总(zǒng)规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场(chǎng)持续(xù)低(dī)迷、上市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计(jì)划(huà)数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持(chí)续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年(nián)的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板(bǎn)超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多的板块，达(dá)到(dà十二生肖的酉是什么动物呢，酉的生肖是什么生肖o)240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了(le)155个股(gǔ)权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最多的(de)依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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