人才招聘素(sù)有(yǒu)每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例离职，其(qí)中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和(hé)工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的(de)是公(gōng)用事(shì)业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙江(jiāng)地区(qū)的上市公司为(wèi)主，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有上海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务负责人(rén)有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对(duì)于具体原因，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财务负责(zé)人均是因(yīn)为个人身体原因离职(zhí)；常宝(bǎo)股份(fèn)和英方软(ruǎ分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例n)件则提(tí)到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因为退休(xiū)或临近退休；塞力医疗的财务总监(jiān)离(lí)职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董(dǒng)事的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财(cái)务官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大(dà)学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任电信科学技(jì)术研(yán)究院总会(huì)计师(shī)、大唐电信(xìn)集团财(cái)务(wù)有(yǒu)限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后(hòu)，自(zì)2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员(yuán)。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少此(cǐ)次(cì)离职的财务负(fù)责人(rén)此前(qián)还兼任(rèn)公司(sī)的(de)董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或副总经理等职务，而(ér)此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞(cí)去(qù)了副总经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了(le)？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市公(gōng)司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例(yǒu)财务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可(kě)能(néng)是(shì)自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他(tā)职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变(biàn)化等。不(bù)过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接(jiē)触公司的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司(sī)的财(cái)务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司(sī)财务(wù)负(fù)责人的(de)离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司的财务状况(kuàng)欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不(bù)等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元(yuán)提(tí)示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了(le)问题，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务问题(tí)负(fù)责，同时，财(cái)务负责人的离职可(kě)能(néng)会影(yǐng)响相关公(gōng)司的(de)股(gǔ)价，投资者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

未经允许不得转载：成都工装公司_工装装修效果图_专注公装设计装修 - 无同之家装饰 分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例